O parlamento da Dinamarca aprovou uma medida que elevará a idade de aposentadoria no país para 70 anos a partir de 2040. A nova regra valerá para os cidadãos nascidos após 31 de dezembro de 1970.
A decisão foi votada pelo Parlamento dinamarquês em 23 de maio de 2025, com 81 votos favoráveis e 21 contrários. A mudança ocorre em um contexto de rápido envelhecimento da população na Europa.
Desde 2006, a Dinamarca possui um modelo que recalcula a idade de saída do mercado de trabalho periodicamente, com base na expectativa de vida oficial. As revisões ocorrem a cada cinco anos. O objetivo é direcionar parte do tempo de vida adicional para mais anos de trabalho, aliviando a pressão sobre as contas públicas.
Na prática, a idade mínima para aposentadoria, que hoje é de 67 anos, subirá de forma progressiva. Passará para 68 anos em 2030, para 69 anos em 2035 e, finalmente, para 70 anos em 2040. O governo busca conter o crescimento das despesas com o sistema previdenciário, diante de uma população que envelhece, tem menos nascimentos e requer espaço no orçamento para outras políticas sociais.
No Brasil, a Reforma da Previdência (Emenda Constitucional nº 103/2019) estabeleceu novas regras para o INSS. A idade mínima passou a ser de 62 anos para mulheres e 65 anos para homens, com um tempo de contribuição mínimo de 15 anos para mulheres e 20 anos para homens para quem começou a contribuir após a reforma.
Para os que já contribuíam antes da reforma, foram criadas regras de transição. Essas regras incluem sistemas como o de pontos, pedágio e idade progressiva. Também existe a possibilidade de aposentadoria especial para trabalhos considerados mais pesados. O modelo dinamarquês, por sua vez, prioriza o ajuste automático da idade com base na expectativa de vida.
A elevação da idade na Dinamarca levanta questões sobre trabalhadores que começaram suas carreiras muito cedo e já acumulam décadas de contribuição. Para eles, permanecer na mesma função até perto dos 70 anos pode significar um grande esforço físico e mental, principalmente em setores de alta exigência.
Profissões como as da construção civil, do setor de saúde e da limpeza urbana tendem a sentir mais os impactos da medida. Embora existam mecanismos de aposentadoria parcial e incentivos para uma transição mais flexível, sindicatos argumentam que o ritmo do aumento deve considerar as condições de saúde e o desgaste específico de cada categoria.
A Dinamarca não é o único país a revisar suas regras. Várias nações europeias ajustam seus sistemas previdenciários por causa do envelhecimento populacional. Em Portugal, por exemplo, a idade de aposentadoria em 2026 está fixada em 66 anos e 9 meses. Lá também há ajustes anuais ligados à expectativa de vida, além da possibilidade de aposentadoria antecipada com redução no valor do benefício.
A abordagem dinamarquesa serve como uma referência para outros países que enfrentam desafios similares: maior longevidade, baixa taxa de natalidade e pressão sobre as finanças públicas. A tendência observada é combinar ajustes automáticos da idade com regras especiais para atividades de risco e para trabalhadores que ingressaram muito cedo no mercado.
